刚刚被录用，却因疫情影响未及时签订劳动合同；或正处在试用期内，被隔离治疗，该怎么办？宝安区司法局组织社区法律顾问就新录用员工相关法律问题进行解答。

问：在疫情发生期，用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可否以疫情防控为由取消录用？

答：不可以。建议用人单位与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。

问：劳动者在隔离治疗期内未签订劳动合同，如何补救？

答：可以通过微信、电子邮件等电子数据方式确定劳动合同内容，疫情结束之后及时补签书面劳动合同。

问：劳动者在试用期内被隔离治疗的，试用期如何计算？

答：试用期是用人单位与劳动者的相互考察期间，在该期间内被隔离治疗将影响用人单位考察目的的实现。社区法律顾问建议，该隔离期间可以从试用期内扣除。宝安日报记者罗慧怡