深圳新闻网宝安讯（见圳客户端、深圳新闻网记者 曾舒琪 通讯员 刘茜瑜 梁琪琪）为了优化人才工作、提升人才服务水平，5月20日下午，宝安区召开高层次人才代表座谈会，特邀7位来自智能制造、电子信息、科技创新、卫生健康、基础教育、人文社科等领域的高层次人才代表，围绕优化人才环境、加强人才交流平台建设、提升人才评价精准化等方面建言献策。区委常委、组织部长姚刚及相关职能部门负责人出席会议。

姚刚首先对各领域人才多年来为宝安作出的积极贡献表示衷心的感谢，并鼓励人才代表从各自的专业领域出发，对宝安人才工作提出真知灼见，进一步提高人才工作水平，全力推动宝安人才工作迈上新台阶。

会上，人才代表高度肯定了宝安人才政策与人才工作，认可宝安对人才的渴望和重视，宝安全方位的人才服务保障措施为来宝安创业就业者带来“定心丸”，涵盖了子女入学、配偶就业、父母居家养老等多项切身需求，解决了人才后顾之忧，让他们能在宝安安居乐业。与会人员围绕人才交流平台建设、人才补贴精准、人才作用发挥等话题，各抒己见、热烈讨论，提出针对性和实效性强的意见和建议。

宝安区博士联谊会会长、深圳市汉尔信电子科技有限公司董事长马鑫讲述了自己从海外归国、初到宝安时因不了解人才政策的经历，提出希望能搭建人才交流平台，建立政府与人才信息交流平台，帮助更多人才了解宝安的人才政策、扶持补贴信息，并为人才提供更多人性化服务，释放人文关怀，让人才感受到组织的温暖。马鑫认为，人才工作应该保持延续性和连贯性，让人才真真切切感受到了政府源源不断温暖与关爱。

宝安区妇幼保健院长朱元方表示，应该破除唯学历、唯论文、唯职称的人才认定标准，拓宽引才思路，开展多元化人才认定，不拘一格降人才；还要建立科学规范的人才考核机制，定期对已认定的高层次人才进行考核，激发人才的创造力。在人才交流平台建设方面，他认为应根据人才不同领域设置各类专业委员会，推进人才专业化发展。

宝安区公共文化服务中心主任刘明军建议，应重视吸引各类社会组织、文化类协会人才，加大非物质文化遗产传承人的引进与认定，构建更加包容开放的人才认定标准，发掘潜在人才；搭建人才交流平台，汇聚各领域人才，给人才创造条件，实现人才资源共享；汇编宝安人才文集，作为宝安手信向全社会推广，展现宝安人才风采。

宝安中学 （集团）副校长、宝安中学 （集团）外国语学校校长刘春景表示作为2018年宝安区面向全国选聘优秀校长，从方方面面感受到宝安区委区政府对人才的关怀。完善的人才政策，让她和资深的老前辈享受着同样的福利待遇，拥有稳定的生活与工作。同时她也渴望拥有人才交流平台，为初到宝安举目无亲的人才成长交流的机会，畅通交流渠道，鼓励各领域人才发挥自身优势和特色专长，碰撞思想，以人才协同发展促进经济社会协同发展。

深圳市乾行达科技有限公司总经理罗昌杰认为，宝安有着丰厚的创新创业土壤、环境和条件，希望能通过政府的牵线搭桥，组织全国各地优秀人才，到宝安来感受“双创”氛围，吸引更多的人才在宝安创新创业，还建议建立“以老带新”的人才培养模式，由在宝安时间长且对政策熟悉的“老”人才一对一精准帮扶“新”人才，帮助其快速适应宝安工作与生活。

欣旺达电子股份有限公司工程实验室主任姜久春则呼吁建立人才考核机制，注重考核工作实绩，把考核的结果作为发放奖励补贴、人才认定的基本依据，还要重视本土人才的培养，并提出要搭建人才交流平台，加强政策引导，促进行业发展。

深圳市柏斯工业设计有限公司总经理商剑锋提出，可为每位人才配置“人才码”，为人才提供贴心的服务；建议通过专业人才去引进人才、评定人才，真正实现人尽其才、才尽其用，发挥人才最大价值。在人才政策宣传方面，商剑锋表示应充分利用宝安宣传资源，在宝安机场或地铁站设置公共饮水机等，附上宝安人才政策二维码，让世界各地的旅客快速便捷地了解政策，扩大宝安人才的影响力，提升人才政策的知晓率与透明度。

姚刚边听边记，与人才代表互动交流，不时回应提出的问题。相关业务部门也从各自领域工作出发，提出针对性较强的意见建议。姚刚表示，人才代表们从成长经历、行业发展、专业特长等多个角度，对完善优化人才政策、提高人才服务水平、搭建人才交流平台等提出了很好的意见建议。当前，宝安区正在积极打造人才工作矩阵，既有宝安人才林、福海人才园、西湾人才园等实体平台，也有博士联谊会等交流组织，后续还将根据工作需要，筹建更多人才交流机构或平台，同时对现有人才政策进行全面梳理整合，打造综合性人才信息平台，积极回应人才需求，不断提高人才服务水平，助力人才在宝安获得更大成就，同时也为宝安奉献更多力量。