区城管和综合执法局加强作风建设、全面提升城区市容环境，为市民打造美好家园。

宝安讯（宝安日报记者 雷小舟 通讯员 陈耀平 文/图）4月23日下午，宝安区城管和综合执法局召开党风廉政建设暨推进作风建设深化年工作会议，该局全体公务员、事业单位班所队长副职及以上干部、全体高工、各街道综合执法队大队长到会，共同观看了区纪委明察暗访拍摄的片子，并听取2018年作风建设情况通报，明确了今年深化年各项工作目标要求。会议强调，要进一步提振精神，改进作风，拼搏实干，推动全局作风建设落到实处、抓出成效，为全面建设“湾区核心、智创高地、共享家园”、率先建成社会主义现代化先行区典范做出新的更大贡献。

2018年，宝安区城管和综合执法局作风建设取得了一定成效：强化学习，着力开展自查自纠。各单位共开展作风建设学习138次，自查自纠发现突出问题11个，制定整改措施13条，完成整改事项12个，修订完善制度9个，完成岗位责任清单数219个。完善奖惩制度，选树一批先进集体和个人典型。全面梳理，完善风险防控机制。对规章制度进行全面清理，制成《规章制度汇编》，重新修订《廉政风险防控手册》，排查出全局风险点119个，并制定了相应的防控措施。以督促干，推进队伍作风建设。确立“大督查”三级工作体系，编制了城管系统“大督查”1+4+1工作方案。

市委市政府将2019年定为“作风建设深化年”，宝安区委区政府制定“作风深化年”工作方案，区城管和综合执法局也出台了深化纪律作风整顿工作方案，印发落实党风廉政建设主体责任分工的通知。

区城管和综合执法局主要负责人强调：要高度重视作风建设，强力整治作风“顽症”。必须充分认识到作风建设的极端重要性，旗帜鲜明正作风，坚定不移治“顽症”。结合“有职、有责、有为、有戒”的四有队伍建设要求，强力整治形式主义、官僚主义等问题，全面提高队伍的凝聚力和战斗力，为城市管理各项工作开展提供有力保障。精准对标整治重点，推进作风建设纵深发展。全体干部职工要按照方案要求，按照市委、区委“四问”，结合局“两谈三述四问一建议”，查找思想认识差距，提升追赶超越信心；查找能力水平差距，提升开拓创新本领；查找务实担当差距，提升干事创业激情；查找干净做人差距，提升廉洁自律境界。通过有针对性的硬措施，逐一解决，推动作风建设不断深入。建立“一人一表”制度，夯实作风建设基础。按“四有”（有职、有责、有为、有戒）队伍建设要求，有机结合作风建设，持续提升队伍的执行力、战斗力和凝聚力。

为此，该局创新提出“一人一表”制度，进一步树立“有为才有位，有位必有为”的用人价值导向，对全局干部职工实行定责、定岗、定人，明确每位干部职工的岗位职责。全体干部职工要严格按照要求，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，知道自己干什么、怎么干、干成怎样，不做可有可无的透明人，不做满腹牢骚的负面人，不做无事生非的其他人。不断自我约束、自我规范、自我提升，持之以恒地加强作风建设，提高工作成效。坚持作风与工作结合，提升各项工作成效。通过作风建设，进一步“提级、提能、提速、提效”抓落实，重点推进“三重”工作，全力以赴完成全年工作任务。一是高标准完成重点考核指标，二是高质量完成重点工作任务，三是高水平打造重点工程项目，全力完成焚烧发电厂三期、滨海文化公园、机场门户地区景观提升工程、平峦山升级改造工程、宝安公园改造提升等一批标识性、昭示性项目建设。坚持领导率先垂范，全面带动作风建设。要坚持带头改作风，形成上行下效的正能量。要坚持带头抓作风，形成真抓敢管的好风气。坚持抓常抓细抓长，固化作风建设成果。一是持续深入做好整改。二是完善机制促进长效。三是开展一批评议活动。四是加强督查工作力度。五是持续做好教育引导。