海归岛组织海归人才开展社群交流。

“海外人才直通车”现场帮助企业选纳优才。

4日至6日，宝安产业博览会和深圳智博会在宝安家门口新落成的深圳国际会展中心盛大举行，区内数百家战略性新兴产业和电子信息、装备制造、高端服务产业企业，向来自俄德美法等27个国家和地区的政府机构，以及国内外的数百家行业组织和高新企业，全方位展示了宝安的智创成果。

2019宝安人才嘉年华也首次在该中心同步举行。海外人才直通车、海归创新产品展示、宝安区人力资源服务现场体验等活动，以及宝安人才强区战略、政策惠才柔性引才等举措，吸引众多海内外人才在观展之余驻足交流。

人才驱动创新，智创虹吸人才。宝安人才嘉年华，现已成为区人力资源局借助宝安产业博览会等平台创新引才的一个活动品牌，一批海内外创新人才由此认识宝安并留在宝安，成为“湾区核心、智创高地、共享家园”建设的重要支撑力量。

关键词 现场选才

21位高端人才爱上宝安企业

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。旨在为区内知名高新企业选纳创新人才的“海外人才直通车”活动，分别于4日上午和5日上午，在深圳国际会展中心2号馆举行。

该活动参照中央电视台“职来职往”形式，让企业现场说明岗位需求，人才当场展示综合能力，力促用人单位和求职人才实现合作共赢。

活动中，区人力资源局甄选了欣旺达电子、华讯方舟、洲明科技、兴禾自动化等8家知名企业参会，吸引21名优秀人才，其中包括6位海归人员（毕业于法国、荷兰等国名校）、6位外籍人员、2位香港学历背景人员。该局还特邀智联招聘人力资源专家现场点评，以提升招聘活动的专业性和导向性。其中5位海归人员和6位外籍人员现场拿到offer。合元科技、洲明科技成为最大的赢家，共选纳了8位战略发展急需的创新人才。

2019宝安人才嘉年华，还针对企业HR和求职人员，分别量身打造了一个活动环节，分别是人力资源专家讲座和职场行为礼仪培训。

“一切以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗，坚持自我批判，是华为公司的核心价值观。华为公司的人力资源管理，便是基于这一核心价值观展开。”原华为欧洲培训学院院长张宏煜在《华为干部管理》主题讲座中，分别从“人力文化氛围”“人力资源管理理念”“人力组织结构”“人力激励制度”“核心人力团队”“人力培训体系”“人力储备方式”等七个方面，对华为人力资源管理进行了解构；同时就华为干部管理架构等诸多管理精髓进行了分享。精彩的演讲使得现场座无虚席。听讲座的企业HR纷纷表示：“讲座干货很多，我们收获满满。”

职场形象决定成败。5日下午由资深培训师黄宏海主讲的“职场妆容和行为礼仪”培训，通过现场演示、互动体验、手把手指导的形式，让现场参与人员直观快速地掌握妆容塑造技巧和职场行为礼仪，赢得一致点赞。

关键词 载体聚才

海归创新产品展示亮点纷呈

新型双目3D摄像头、高光转化率量子电池、人工智能墙体3D彩绘机、智慧生态鱼缸……2019宝安人才嘉年华活动中，一批处于科技前沿的海归创新产品首次集中对外展示，惹人眼球。

以灵遥机器人（深圳）有限责任公司研发的“鸿鹄”无人机为例，它是国内首款商业化垂直起降固定翼无人机，总质量小于2kg，最大尺寸90cm，相比于传统固定翼和旋翼无人机而言，具有便于携带、航程长、起降场所要求低、可全自动飞行等特点……

记者现场了解到，这些参展企业，均为入驻宝安海归岛的海归创业团队。如新型双目3D摄像头便是由深圳市海外高层次人才创办的高新技术初创企业像工场研发的。像工场代表性人才之一蔡瑜系德国亚琛工业大学博士，谈及此次参会，他深有感触：“今年5月底入驻海归岛以来，区人力资源局非常关心我们初创企业的成长。感谢该局此次为海归团队提供参加宝博会的平台与机会，让我们的智创产品得以与市场需求和技术人才精准对接。”蔡瑜博士受访时的发言，成为参展海归团队的共同心声。

海归岛是全市首个海归人才公益服务平台，位于宝安人才园大楼内，占地面积6000平方米。为了打造海归创业就业服务第一站，该岛针对海归人才回国后国内外信息不对称、不适应国内环境、缺少丰富的人脉资源、缺少与国内资源对接的高质量平台等痛点，除了为他们提供3个月至6个月的免费办公空间，并对优秀创业项目给予最高500万元的资助外，还提供政策解读、创业导师辅导、就业推荐、孵化园区对接、海归创业基金对接，以及公司注册、人力资源、住宿出行等创业初期所需要的各类服务。

凭借科学的运营、优厚的政策和完备的服务，海归岛自今年4月开岛以来，已先后签署入驻协议35份，目前在岛孵化海归团队达21个，其中5个入驻团队曾在区级以上创赛中获奖，且均已获得百万级融资。

关键词 服务留才

个性化服务解人才后顾之忧

为期3天的宝安产业博览会期间，区人力资源局还在人才嘉年华展区设置“宝安区人力资源服务体验大厅”，为参展观众现场演示应届毕业生接收“秒批”、人才资助补贴全网化办理等服务。

记者通过体验了解到，随着人才引进新系统的顺利上线，如今市外毕业生接收，以及学历类、技能类、高层次人才类等在职人才引进，只要不涉及人事档案或原件审核的，均可个人直接在系统申报信息并上传材料，系统会自动快速审批，在材料正式提交后，一般三分钟左右即可完成审批。

为了引才并留住人才，宝安区在为多类人才提供落户秒批服务的同时，专设人才服务专员，为高层次人才提供一站式服务。具体表现为：对拟引进落户宝安的高层次人才（团队），从洽谈对接到解决诉求，再到落户生根，全程实行服务专员与人才（团队）一对一联系，一个团队负责一类人才；落实人才清单，根据区政务服务窗口转办清单，全权协调人才诉求；跟踪人才诉求落实情况，并反馈区政务服务窗口；及时报告对接服务情况与存在困难和问题。

对于院士类尖端人才，宝安区更是升级服务，由一位区领导、一个对口职能部门负责人和一名服务专员共同提供针对性服务，创新打造出宝安“五个一”高端人才服务系统——一个窗口受理诉求，一张菜单勾选需求，一个后台统筹分办，一个人才专员跟踪服务，一个联席会议解决疑难杂症。

秒批服务、一站式服务等个性化人才服务，成为坚持人才优先发展的宝安区坚持引育并重、统筹推进各类人才队伍建设的工作缩影。在宝安招贤纳才的诚心、信心和决心感召下，更多人才关注宝安，长留宝安。截至上月底，宝安建立博士后工作站（创新实践基地）33家，院士（专家）工作站13家；拥有国家级领军或海外A类人才18人，地方级领军或海外B类人才128人，后备级人才和海外C类1134人，市区级高层次人才3152人。

宝安日报记者 刘正金 通讯员 刘自强 刘念 文/图