宝安讯（宝安日报记者 罗裕昭 通讯员 田海潮）“沙井首创的企业交通激励模式，既给了我们精神奖励，也有了物质奖励，这对我们来深建设者来说，是一场真正的及时雨。”信维通讯一名李姓员工兴奋地向记者分享道。

为全面预防降压道路交通安全事故，激发企业道路交通安全工作站工作活力，确保各项交通安全工作措施落实到位，沙井街道每年安排50万元专项经费用于实行企业交通安全管理激励模式。

据悉，沙井街道成立企业交通管理工作评定小组，评定对象为街道辖区成立交安站的企业。年底对企业交安站交通安全管理工作进行公开、公正评定，评定设优秀、良好、合格、不合格四个等次，评定等次为“优秀”的给予30000元的激励经费，评定等次为“良好”的给予20000元的激励经费，评定等次为“不合格”的不给予激励。

沙井街道目前组建了21个社区交安站，企业交安站102家。沙井街道力求交通宣传落实到位，不断发展壮大企业交通志愿者队伍。在企业主要出入口、宣传栏张贴交通安全宣传海报，对新入职员工上好“交通安全第一课”，派发交通宣传资料给员工进行学习，结合企业文化打造交通文明宣传亮点；配合街道对企业员工进行交通安全知识培训，定期组织员工进行交通安全应急演练，提高企业员工交通事故应急处置能力。按照“安全第一、劝导为主、文明服务”的原则，于工作日上下班高峰期，在企业门岗或周边路口组织企业交通志愿者开展文明交通劝导行动，劝阻员工骑乘电动自行车不戴头盔、闯红灯、逆行等交通违法行为。

沙井街道依托企业交安站将交通管控措施落实到位，确保员工文明出行。通过将遵守交通法律法规列入厂纪厂规，严格落实相关奖惩制度；统计掌握员工各类出行方式，有针对性地开展交通安全培训，并组织员工签订交通安全承诺书；在企业出入口、电动车停放点统一张贴“五项禁令”和交通安全事故案例海报、骑乘电动车佩戴头盔的告示；在企业宣传栏张榜公布《关于交通违法人员情况的通报》；配合社区交安站约谈被通报的交通违法人员，要求交通违法员工写检讨书，做到精准教育，约束其交通违法行为。