2018年，宝安区组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心大局、聚焦主责主业，坚决贯彻区委和市委组织部各项部署，按照区委书记姚任提出的“抓实组织、选准干部、育好人才、用活员额编制”18字要求，推动组织工作迈出新步伐。

思想政治建设方面，始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神摆在首位，各党委（党组）坚持“第一议题”学习制度，设立十九大代表费英英工作室；从严规范党内政治生活，首创“三会一课”观察员制度，开展“千名书记讲党课”活动。

党建工作方面，推进“加强基层组织建设三年行动计划”，持续深化各领域党建标准化建设，新增党组织228个、党建百强企业20家，建成首个商圈党委；大力整顿软弱涣散党组织，积极推进基层组织建设中的扫黑除恶专项斗争；推进“1+10+124”三级党群服务中心规范化建设；严格党员教育管理，率先完成“一街道一党校”规范化建设全覆盖。

基层治理方面，以社区党委为核心的新时代社区治理体制改革取得新突破，区委区政府一号文部署推进，“六定三下沉”推动治理重心下移；创新“支部建在小区”，深入实施“头雁工程”，开展社区党委书记届中履职考核；全市率先完成社区专职工作者改革，246家股份合作公司实现党组织全覆盖。

干部工作方面，加强政治素质考察、突出政治把关，多渠道多层次多侧面识别干部；鲜明树立重实干重实绩导向，提拔重用在治水、查违、扫黑等表现突出的干部。把急难险重一线岗位作为“练兵场”，实施“基石工程”；旗帜鲜明为担当者担当，强化干部经常性管理监督，强化作风整治；用心用情用功做好老干部服务管理，区老干部活动中心完成改造启用。

人才工作方面，坚持党管人才原则，强化人才政治引领，区领导挂点联系15名高层次人才；新引进国家级人才科研创新团队16个，新增院士工作站5家，新增市级高层次人才400名；在产业、民生领域引进紧缺人才1000名；宝安人才园获批国家级人力资源服务产业园。优化人才服务机制，人才业务办理时限平均压缩三分之二以上；发布《宝安人才服务宣言》，建立15个“研究型人才培养实践基地”。

机构编制工作方面，顺利完成区级机构改革，65项部门间需划转职责全部划转到位，高质量完成区级部门“三定”和人员转隶、新机构挂牌等。强化机构编制保障功能，新设街道人大工委及办公室，迈出公立医院“去编制化”改革新步伐；深化强区放权改革。

此外，在关心下一代、干部保健服务管理和组织部门自身建设等方面也都取得了新的成效。

宝安日报记者 何艳