为落实区委区政府优化提升营商环境、加强企业服务有关要求，为建设“先进制造城、湾区滨海城、民生幸福城”提供充足的人才保障和智力支持，9月24日至9月27日，宝安区人力资源局组织区内15家优质企业走进西安，开启2024年“招才进宝”（硕博专场）校园招聘活动第三站活动。
本次活动精选宝安区15家优质企业，共提供近500个就业岗位，覆盖智能制造、新能源、新材料等多个前沿领域，为西北工业大学、西安理工大学、西安电子科技大学三所知名高校的硕博毕业生提供了丰富的岗位选择。招聘现场人头攒动，气氛热烈，企业代表们纷纷向学生们介绍企业文化、岗位需求及发展前景，吸引了众多学子投递简历。据统计，三场招聘会共收取了554份研究生简历，与企业初步达成意向的有178位，其中深圳蓝影医学科技股份有限公司与西北工业大学的1位博士生已初步达成意向。
宝安区人力资源局与西安电子科技大学、西安理工大学开展了交流座谈，深入剖析当前高校毕业生就业形势，精准对接企业引才需求，为学生与企业之间搭建更加紧密的桥梁。宝安区人力资源局负责人表示：“当前毕业生就业市场既面临挑战也充满机遇，需进一步加强高校与企业的沟通联系，深入了解企业用人需求，从而完善就业服务体系，为毕业生和企业搭建更加便捷、高效的对接平台。”
招聘会期间，宝安区人力资源局与绥德县人力资源和社会保障局进行了深入交流，明确了通过优化信息共享机制、强化供需对接、提升劳务输出组织化程度等措施，有效促进绥德县富余劳动力向宝安区及深圳其他区域有序转移，实现劳动力资源的合理配置。双方还就技能培训、政策对接等方面达成了多项共识，为两地未来劳务合作的深化奠定了坚实基础。
而后，宝安区人力资源局前往榆林学院开展交流活动，对榆林地区的教育资源、人才培养模式及产学研合作情况展开调研，实地了解当地教育资源优势，同时，双方还就未来在人才引进、培训合作、产学研融合等方面的合作意向进行深入探讨，并达成了初步共识。此次交流，不仅拓宽了宝安区人才引进的视野，也为榆林市毕业生提供了更多高质量的就业机会。
随后，宝安区一行前往榆林市伯芽人力资源管理有限公司参观交流，会上，宝安区积极寻求合作机会，共同推动两地劳务市场的繁荣发展，伯芽人力也表示将充分利用自身资源和优势，为宝安区企业提供更加精准、高效的人力资源服务，助力企业实现可持续发展。
深圳市宝安区2024年“招才进宝”（硕博专场）校园招聘活动已走过湖北、湖南等地区，本次陕西之旅更是辐射到西北地区，为宝安区企业解决引才难题，也为西北地区的教育资源与企业需求之间架起了坚实的桥梁，促进了教育链、人才链与产业链、创新链的有效衔接。宝安区人力资源局将以此次活动为契机，继续深化与全国各地的交流合作，拓宽人才引进渠道，优化人才发展环境，为区域经济社会发展提供坚实的人才支撑和智力保障。