宝安讯（宝安日报记者 胡小娟 通讯员 张晨昱）7月18日下午，宝安区“工会+劳动+法庭”劳动争议调解工作现场会在石岩街道召开，总结宝安区劳动争议调解实践经验，共同推进劳动争议多元化解工作机制，切实维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系。
作为产业大区，宝安工业体量全市第一，全区职工350余万人，如何实现多元共治、高效解纷？宝安区探索出一条“工会+劳动+法庭”劳动争议调解的新路，区总工会积极指导和支持街道总工会与法庭、劳动部门密切合作，全面打造依法、公正、高效的劳动争议调解平台。
2020年5月，石岩街道率先创建全区首个街道级工会劳动争议调解工作室。“工会+劳动+法庭”劳动争议调解模式和“工会调解+司法确认”一体化的“石岩模式”，将工会、法院、劳动部门各自的职能优势形成合力，实现劳动纠纷多元化解。随后，宝安区陆续在其余9个街道建立劳动争议调解工作室，并完善全区所有调解室阵地建设及专业律师配备，制定了《深圳市宝安区总工会“工会+劳动+法庭”劳动争议调解工作管理办法（试行）》，实现调解室规范化运作。
一边是工会调解“减负”，一边是司法确认“赋能”，此举解决了大多数职工维权成本高、维权周期长等难题。2023年至今，全区10个调解室共接受咨询16009件，参与调解案件3828件，调解成功率70.79%，为职工追回3144.63万元。通过调确一体、双管齐下，大大缩短了劳动纠纷化解周期，有效减少了职工群众的时间和金钱成本，减轻了法院、劳动部门的工作负担，切实发挥了工会“第一协调人”的作用，真正实现了诉源治理。
当天发布的《石岩街道基层工会维护职工合法权益工作指南》，由石岩街道总工会梳理工会劳动争议调解的政策法规，总结石岩街道工会劳动争议调解工作室和全国各地调解工作经验，从基层治理创新典型案例、劳动法律法规、以案说法等方面全方位解读，成为基层工会做好维权服务的“操作宝典”。
现场会上，宝安区人大常委会副主任、区总工会主席苏喜金指出，提高认识，抓好落实；加强协同，形成合力；科学研判，源头治理，将矛盾化解在最基层，全力维护好职工的合法权益。