深圳新闻网2023年6月19日讯（记者 谢莹 通讯员 王雪莹 陈玥桦）日前，松岗街道召开“琢玉计划”双向选派动员部署会，松岗街道党工委书记毛健强出席会议并讲话，党工委委员、纪工委书记、派出松岗街道纪检监察组组长彭志远作廉洁提醒讲话，党工委委员、党建工作办公室（组织人事办公室）主任张露思主持会议。
慧眼识玉，助力人才双向推优选育
为深入贯彻落实区委有关部署，同时围绕“双区”“三城”、深圳西部城市中心建设新形势新要求，松岗街道在立足事业长远发展和干部队伍建设实际需要的基础上，结合重点工作部署，创新实行了街道机关和社区干部双向选派交流“琢玉计划”跟班学习方案。
近日，经组织报名、资格审查、开展选拔、面试考察等选派流程，在严把选人用人政治关、能力关、作风关三“关”，以及充分考虑岗位和干部特点匹配度等因素的基础上，最终确定街道机关单位选派至社区13人，社区选派至街道机关单位14人。松岗创新推行全程纪实管理制度，组工干部跟踪管理，用人单位监督使用，并建立辅导员传帮带、入职赋能培训、多层次谈心谈话等“三项机制”。对于选派到机关挂职锻炼的社区专职主办岗、辅助岗以及选派到社区挂职锻炼的街道机关事业单位干部如表现特别优秀且符合相关条件的，将纳入社区“两委”班子成员后备库，适时提拔任用。
良工琢玉，推动人才双向历练培养
本次“琢玉计划”将拿出重要、关键岗位培养年轻干部，对街道职能部门到社区任职的干部，主要着眼于夯实基层经历、丰富基层经验，提高应对和解决复杂问题能力；对社区到街道职能部门任职的干部，主要着眼于在更高层次开阔视野、思考问题，提升大局意识、全局观念和宏观思维。
围绕中心重点工作，优化人力资源配置服务中心大局，精准引才聚才用才，松岗安排年轻干部到经济工作专班、信访维稳专班和消防安全工作指挥部等急难险重岗位上进行“雕琢”，经受考验和摔打，开展递进式培养和完整周期历练，全方位多角度培养锻炼年轻干部，为推动松岗高质量发展提供强有力的人才支撑。会上，街道机关代表魏竞浩表示，十分期待在社区跟班学习中不断提高群众工作能力、应急处突能力等基层治理能力。社区代表庄礼勇表示结合自身多年的机关工作经验和社区基层经验，有助于在工作中懂得换位思考，能以宏观与微观双重视野推动各项日常工作任务落实。
成就美玉，实现人才双向选拔任用
松岗街道历来重视年轻干部的培养，坚持实践锻炼与选拔任用相结合。据悉，自2017年以来，松岗街道已实行从街道部门遴选优秀工作人员到社区任职的举措，目前已有15名干部通过街道部门历练走上了社区“两委”岗位，并在基层治理中推动顶层设计与基层探索高度融合，科学把握治理规律。其中，松涛社区党委书记陈泰山就是在其中一路成长的佼佼者。在本次动员部署会上，他结合自身工作经历和内心真实感受，围绕“责”“情”“严”三个词作经验分享，为大家尽快融入街道及社区工作提供了很好的思路和借鉴。
另外，街道十分重视社区专职主办岗的培养，近期通过组织报名、资格审查、无领导小组面试、考察谈话等环节，选拔出了14名主办岗，夯实了社区干部队伍的力量。松岗还创新制定了生源大学毕业生专项培养工作方案，由社区股份公司组织报名，选出本地生源毕业生到街道部门、社区工作站跟班学习锻炼，拓宽社区干部培养渠道，2017年至今累计参培人员共计3批次86人，其中，19人被街道相关部门录用，6人被录用为社区专职工作者或社区股份公司员工，3人被录用为社工，还有38人顺利被社会企业录用或自主创业，参培后就业创业比例达95%以上，目前还有20名参培人员在街道跟班学习。
本次“琢玉计划”是在延续以往人才培养方案的基础上，进一步深入健全街道和社区双向培养优秀年轻干部工作机制，促进全链条培养体系化、制度化、规范化，推动干部工作全面进步、全面过硬，为推进深圳西部城市中心建设提供坚强组织保障，为“双区”“三城”发展注入活力。