思摩尔新智造产线。
每年夏天，都是思摩尔招聘团队最忙的时候。
今年尤其忙，不仅要纳新，还要迎旧。新，是今年近200位新入职的大专类校园应届生；旧，是访企拓岗促就业专项行动来访的近十家高校。
面对技术型人才的招工难，以思摩尔为代表的先进制造企业想出了留住年轻人的办法：为他们提供了管理和专业技术的双通道职业发展路径以及更多的培养机会。思摩尔相关负责人介绍，企业会依次开展集中培训、跨厂区培养、在岗历练以及高潜晋升等。当然，还有体面的收入和一份专业性强、做得久、不易被替换的工作。
当前，在思摩尔15个自动化、数字化的智慧工厂里，有一批年轻人，他们投身产业一线，用汗水浇铸属于自己的“制造业青春”。
毕业于广西职业技术学院机电一体化专业的李昌政，来到思摩尔已经三年了。他的职业规划很明确，就是要不断提升技能水平，早日成为一名电气工程师。三年时间，他进步很快，在自动化线项目的设备调试、组装等工作上驾轻就熟，还授人以渔担任“实习生”导师，也从一名基层技术员成长为电气技师。
基层技术员是这群00后进厂后的第一个标签。去年7月，谢文强从广州市机电技师学院汽车检测与维修专业毕业后，以校招生的身份入职思摩尔，成为一名生产自动化技术员。进厂后他就拜了师，师傅对年轻人也很热心，手把手地教，他直言“很有归属感”。虽然进厂刚一年，但他现在遇到常见的设备故障问题都能独立解决。每次提到他，工程师都夸他学习能力强、上手快，技术水平跟老技术员不相上下。
比起李昌政和谢文强在技术上的钻研，段慧敏更愿意尝试新的方向。她2019年毕业于湖南财经工业技术学院，通过校招成为生产储备干部的实习生。在产线实习的第一个月，她就自告奋勇承担起“拉长”的工作，每天带几十个员工高效完成生产任务。2020年，她从“拉长”转岗为营销助理，现在已经是项目经理的得力助手，并且荣获2021年度优秀职员。她说自己的规划是项目管理，下一步要考PMP证书。
这里还有更多的00后在技术道路上继续前行。2019年1月，黄海梅以校招实习生的身份加入思摩尔工程设备部，她从一开始就明确自己的目标：成为一名制造工程师。她连续两年通过考核，获得“优秀技术员”奖，并在2021年4月成功晋升为IE助理工程师，是同事们口中的优秀模范。
据58同城招聘研究院研究报告，95后新生代在就业城市上更倾向新一线和二三线城市，原一线城市吸引力降低，54%的就业者更倾向于主播/网红，进入制造业不足10%。而思摩尔生产线上的年轻一代更珍惜在先进制造业的工作机会，他们愿意将未来与先进技术捆绑，掌握生产线上下游的所有技能，成为复合型人才。
思摩尔方面表示，公司一直秉承“为社会创造价值“让全体SMOORE人幸福快乐生活”的愿景，坚持履行企业社会责任，并通过一系列文化建设活动，践行“在一起”的文化氛围。此外，公司还大力推动向自动化、信息化、智能化发展，解放一线普通劳动力。近两年，思摩尔已与15所大专院校建立深度校企合作关系，累计培养产业技能人才1000余人，助力公司新“制造力”稳步提升。
宝安日报记者 高山 通讯员 吕苏娟 文/图