宝安讯（宝安日报记者 何柳）宝安现有区属国有企业145家，归属五大直管企业集团，业务涉及民生物资供应、交通、供排水、产业经营等方面，在城市运营、公共服务和民生保障上发挥了重要的支撑作用。人才是区属国企生存和发展的关键，为此，区政协特邀本区界别委员汤岳波等7名委员联名提交了《关于区属国企人才资源引进与培养工作的提案》。
该提案指出，五大直管企业虽经营业务各有侧重，但不同程度存在人员学历偏低、专业技术人才匮乏、年轻后备力量不足等问题。具体体现在：人才资源配置市场化程度不高、人才资源引进培养机制不健全、人才资源引进培养模式较为单一等方面。
为此，汤岳波等委员建议，一是强化市场对人才配置的决定作用。持续深化区属国企市场化选人用人机制改革，坚持“以市场和社会需求为导向，以企业为主体，服务创新发展和全面发展”的人才配置方针，进一步简政放权，完善以用人单位为主体的人才引进和评价机制，构建区属国企员工正常引进和流动机制。二是强化人才资源的顶层设计。充分发挥区职能部门在统揽全局、分类施策、协调指导上的作用，统筹做好国企人才资源战略规划，扩大选人用人视野，加强专业人才的引进与培养。三是拓宽人才引进培养渠道。支持企业采取校企合作、项目管理、股份激励等方式柔性引进人才，提高企业人才引进的针对性和实效性。