深圳新闻网宝安讯（记者 曾舒琪 通讯员 刘茜瑜 梁琪琪）为进一步推进新版人才政策起草工作，5月8日，宝安区人才工作局局长沙亮率队赴宝安中学(集团)，与教育领域人才代表展开座谈，认真听取和广泛征求人才意见建议。宝安区教育局党组成员、副局长郭杜宁，宝安中学(集团)党委书记、校长程显友参加座谈。
会上，沙亮总结了“十三五”期间宝安教育类人才的各项亮点工作，并指出根据市委市政府部署，“十四五”期间宝安将新增20.75万个公办义务教育学位，这也对人才质量、数量和层次提出了更高的要求。他鼓励与会人才畅所欲言，深入研究和探讨人才的实际需求，从人才根本利益出发，制定更加积极更加开放更加有效的人才政策，使教师队伍建设更加贴近和满足人民需求。
郭杜宁总结了近些年宝安教育系统人才引进的成果。他表示，人才政策实施后，人才工作方面取得了丰硕的成果，用人单位、人才双双受益。新形势下，人才政策应转变工作思路，坚持“破四唯”原则，创新人才引进方式，加大人才培养引进力度，高标准建设教师队伍。
程显友建议，扩建学位的同时要把引进优秀的教育管理人才和教师同步考虑，科学设计各层级教师的引进比例，既要招引优秀应届毕业新教师，又要面向全国选调一批青年教师、高级教师、学科带头人等优秀人才，使宝安教育在规模扩大的同时，打造出高品质宝安教育。
宝安中学(集团)常务副校长杨军提议，对在各类教师技能大赛中取得优异成绩的青年教师，打破资历、学历限，设立青年教师专项奖励，鼓励青年教师发展。同时，对人才不仅要有物质上的鼓励，更要有精神上的关怀，让人才在物质、精神上都拥有满满的获得感。
宝安中学(集团)副校长、宝安中学(集团)外国语学校校长刘春景认为，新版人才政策既要一如既往保持宝安特色，让人才有精神上的尊重、待遇上的厚重、交往上的感动。此外，人才培养要激发内动力，进一步加大人才培养力度，打造优秀教师队伍；人才服务要具有感动力，给人才提供优质的服务与待遇，内化为干事创业的动力。
宝安中学（集团）初中部办公室副主任李平认为，要把人才培养模式提高到区一级的战略层面来给予重视和扶持，有目标的、有规划的、有反馈的，常态化可持续开展人才培养；对人才既要有基础性的服务保障，但也要有分领域、分需求的配套政策。
宝安中学（集团）高中部数学正高级教师钱江钱江倡议，不断创新人才引进方式，精准化对接学科竞赛教师，帮助学校凝聚学科竞赛教师队伍；进一步优化人才服务，在预约挂号、父母养老等方面给予便利。
沙亮在总结发言中指出，宝安将根据新时代新形势新任务新要求，通过定政策、优服务、搭平台、抓统筹、建机制等方式，完善人才工作举措，回去后将会认真梳理人才提出和反映的问题和需求，制定更加积极有效的人才政策，以更实的举措回应人才期待。